评 价 内 容

评价

权重

评 价 标 准

师德

师风

10分

法律法规意识

2分

教师出现一次违反国家法律法规的事件扣2分

课堂教学行为

2分

教师上课迟到早退、在课堂上吸烟、接打电话、衣服不整、语言粗鲁等领导发现或家长投诉一次扣1分

对待学生态度

2分

出现一起体罚、变相体罚、羞辱学生的事件，学生、家长投诉一次扣1分

教师课后行为

2分

教师有偿家教、以教谋私，学生、家长投诉一次扣1分

教辅资料使用

2分

教师乱编乱印乱发或推销教辅资料一次扣1分

教师工作量 30分

教师工作量

30分

计算方法=（每周课时/学校最高周标准课时）×30

说明：校级干部、班主任、中层干部等岗位的工作量列入每周课时。

考勤

出勤

不保底，不封顶

后勤处根据教师考勤制度学期核分。

教学过程

15分

计划

2分

学科教学计划规范完整；学科远程教学计划科学实用；班级阳光体育计划有特点。

备课

2分

教师备课体现“三维目标”；有突破重难点的方法；教师授课后有反思；有训练学生思维能力的问题设计；有精心的练习设计。

上课

2分

全班讲解时间不超过课堂时间的1/2；有学生自主合作探究的活动；有精心设计的课堂练习和点评；坚持讲普通话；不体罚、讽刺、打骂学生。

作业

2分

作业量符合常规要求，作业总量不超过一小时；全批全改；每次作业批改记载详细；用本统一。

辅导

2分

有后进生辅导方案，有详细的活动记载。

集体备课

2分

间周参加集体备课活动；按时完成集体备课任务；积极参加学科讨论与反思。

听课评课

1分

语、数教师每人每学期听评课不少于20节、其他教师每学期听评课不少于15节；听评记载详细、用本统一。

教学研究

2分

完成用多媒体上课任务、积极参加课题研究、上公开课、研究课、示范课；积极参加各项师生竞赛活动。

学生评教

5分

学生评教

5分

师德师风好，教育态度好，教育方法好，教学效果好。

教学效果

质量抽查

30分

①语文、数学根据期末考试按班级学科积分核算。

②英语、科学、思品根据期末考试成绩按所教学科均分80分、70分、60分以上分别计30分、26分、22分；

③音乐、美术、体育根据学生现场考试情况分别计30分、26分、22分。

④教学质量抽查，全镇排名倒数一二名，绩效总分分别扣20分、10分；全市质量抽查，全市排名20名—30名、31名以后，绩效总分分别扣10分、20分。

师生成果

师生参赛

10分

有案例、论文、反思投稿一次计1分，教师个人成果每学期不少于1次，学校按等次奖励，每学期教师个人成果少于1次罚款50元，从绩效工资中扣除，师生竞赛按获奖等次计分。

此项最高为10分。